Uppsagnir starfsfólks
Komi til uppsagna gilda ákveðin lög og reglur um uppsagnarferlið.
Uppsagnir starfsfólks
- Uppsagnarfrestur er sá tími sem þarf að líða frá því að uppsögn tekur gildi og þar til starfsmaður hættir störfum.
- Lengd uppsagnarfrests ræðst af starfsaldri og/eða lífaldri viðkomandi starfsmanns. Uppsagnarfrestur er að jafnaði 1 til 3 mánuðir en getur verið styttri eða lengri eftir ákvæðum kjarasamninga.
- Starfsmanni er skylt að vinna út uppsagnarfrest nema um annað sé sérstaklega samið á milli hans og vinnuveitanda.
Hópuppsagnir
- Ef um hópuppsögn er að ræða skal vinnuveitandi svo fljótt sem auðið er hafa samráð við trúnaðarmann eða annan fulltrúa starfsmanna.
- Vinnuveitandi þarf að tilkynna fyrirhugaðar uppsagnir til svæðisvinnumiðlunar Vinnumálastofnunar í því umdæmi þar sem viðkomandi starfsmenn vinna.
Atvinnuleysi á island.is
Hópuppsagnir - Upplýsingar á vef Vinnumálastofnunar
Réttindi og skyldur, vinnuréttarvefur ASÍ
Vert að skoða
- Félagsmálaskóli Alþýðu
- Vinnuréttur BSRB
- Vinnuréttur. Upplýsingavefur ASÍ
- Vinnumál á vef stjórnarráðsins